Diskusia o tom, či posilňovanie práv zamestnancov v čase krízy môže negatívne ovplyvniť zamestnanosť, je legitímna. Zákon je však zákon a nový Zákonník práce bol minulý týždeň schválený parlamentom. Prinášame prehľad najdôležitejších zmien, ktoré sa týkajú najmä podnikateľov – zamestnávateľov.
Predkladatelia zákona argumentujú vyvažovaním práv zamestnancov a zamestnávateľov. Kritici (prirodzene, hlavne z radov podnikateľov) hovoria o tom, že takýto krok je v čase krízy a vysokej nezamestnanosti s negatívnymi vyhliadkami kontraproduktívny. Realita je ale taká, že nový Zákonník práce bol schválený a od 1. januára 2013 sa mu budeme musieť všetci prispôsobiť.
Preto prinášame prehľad najdôležitejších zmien v Zákonníku práce od 1. 1. 2013.
Ukončenie pracovného pomeru
Ak vo firme odpracuje aspoň dva roky, bude mať prepustený zamestnanec nárok na výpovednú lehotu aj odstupné, pričom výška odstupného, resp. počet platov sa bude zvyšovať s počtom odpracovaných rokov (pri 20 rokoch a viac to budú štyri zárobky).
Skúšobná doba
Zamestnávateľ sa už nebude môcť so zamestnancom dohodnúť na predĺžení skúšobnej doby.
Pracovný pomer na dobu určitú
Na dobu určitú sa bude dať pracovať iba dva roky. Takýto pracovný pomer bude možno uzavrieť s rovnakým zamestnancom len dvakrát za sebou.
Nové práva pre dohodárov
Okrem nových nákladov na tento typ zamestnancov pre firmy vznikne dohodárom aj nárok na minimálnu hodinovú mzdu, na voľno pre návštevu lekára a príplatky za nadčasy a prácu v noci.
Predĺženie nočnej práce
Ako práca v noci bude definovaný jej výkon medzi 22. hodinou večernou a 6. hodinou rannou.
Preplácanie nadčasov
Zamestnávateľ preplatí prácu nadčas do štyroch mesiacov v prípade, ak sa so zamestnancom nedohodne na čerpaní náhradného voľna.
Kolektívne práva zamestnancov
Okrem nároku na voľno a mzdu pre výkon odborárskych funkcií je najväčším zásahom to, že odbori nebudú musieť preukazovať reprezentatívnosť, teda, že zastupujú najmenej 30% zamestnancov podniku. Formou kolektívnych zmlúv sa už nebudú dať zjemňovať opatrenia Zákonníka práce. Zástupcovia zamestnancov budú po novom schvaľovať aj flexikontá.
ek, mk
